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新任河南省长尹弘:对招商引资的重大论断

来源:tcj     发布时间:2020-01-02     选择阅读字号:[ ]     阅读次数:

  近日,尹弘履新,是继郑州市委书记徐立毅之后,中央再次从经济发达地区往河南调任领导干部;也是新中国成立后,首位从经济发达地区空降的河南省省长。梳理尹弘的履历不难发现,其工作先后涉及招商引资、海外留学、城市管理、经济发展、商务区打造等领域,积累下了极其丰富了“海派发展经验。”现选取其对招商引资的论断供大家参考。

  

  一、尹弘谈科技招商:科技体制机制要改革!
  目前科技体制机制改革还存在冷热不均情况,领导干部要带头解放思想,加强调研,进一步强化改革自觉、改革担当、改革能力,确保改革取得更大成效。科技战线领导干部,尤其要提高对深化科技体制机制改革重要性、紧迫性的认识,进一步增强改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要切实担负重任,敢于啃硬骨头,在新型研发机构建设、推进科技成果转化、激发人才创新活力等方面进一步突破。要增强把握改革方向、协同推进改革、改革落实落地的能力,贯彻落实改革要求,建立完善科研管理机制,充分释放创新活力;注重系统集成、衔接配套,放大改革的政策效应;推出一批实招、新招、高招,增强科技人员的改革获得感,为加快科创中心建设作出更大贡献。
  二、尹弘谈产业招商:大力气发展高质量的实体经济!
  未来要花大力气发展高质量的实体经济,在实施乡村振兴战略上走在前列,做好长三角联动发展这篇重要文章,在创新农村社会综合治理上创造365体育滚球:经验,持之以恒抓好生态环境建设。
  过去几年,我们在先进制造业、长三角联动、城乡一体化发展、环境综合整治、基础设施建设等方面取得不错的成绩,很不容易。面向未来,调整产业结构、改善生态环境、城乡融合发展等领域的任务依然繁重。
  第一,要花大力气发展高质量的实体经济,繁荣看市区,实力水平看郊区,我们有土地优势,所以未来几年要加大重点项目招商力度,积极发展先进制造业,为调整优化产业结构,发展实体经济,打响“本地制造”品牌作贡献。
  第二,要在实施乡村振兴战略上走在前列,朱泾、枫泾等不同的镇都要因地制宜发展自己的特色。
  第三,要做好长三角联动发展这篇重要文章,我们对接服务长三角有天然优势,在服务国家战略方面要有更加积极主动的作为。
  第四,要在创新农村社会综合治理上创造365体育滚球:经验,农村社会综合治理是社会长治久安很重要的一点,也是提升和体现我们党在基层的凝聚力、团结组织广大基层农民的重要手段。
  第五,要持之以恒抓好生态环境建设,市民群众的高品质生活离不开良好的生态环境。
  三、尹弘谈招才引智:人才是第一资源!
  人才是国家的宝贵财富,是第一资源,海归人才是其中重要的组成部分。我们将持续解放思想,加快延揽世界一流人才,持续创设发展平台,倾注关心办实事,让各类人才大展其才,使人才的幸福感、获得感、安全感更加充实。
  海归人才将追逐个人梦与实现中国梦相融,成为城市发展不可或缺的有生力量。新时代对海归人才创新创业寄予更高期待。我们是一片能干事、干成事、成大事的沃土,相信海归人才能够把握机遇、大展宏图。希望大家做立场坚定的爱国者、创新创造的奋进者、发展的参与者,把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来,当好我们连接世界的桥梁和纽带,共同推动经济高质量发展、创造高品质生活。
  深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是365体育博彩:人才工作的重要讲话、重要指示精神,进一步提高思想站位,充分认识人才对我们实现创新驱动发展的极端重要性,切实增强工作紧迫感,牢牢把握工作着力点,始终坚持党管人才根本原则,主动作为,精准施策。他说,做好我们的人才工作,首要任务是聚天下英才而用之,关键是推进人才发展体制机制创新突破和细化落实,基础是营造良好的人才生态环境。各级党委要把党管人才落到实处,真管真干、善作善成,在管宏观、管政策、管协调、管服务上有新举措、新作为。
  当前科技创新人才工作要进一步聚焦难点问题,深入思考,认真分析,努力破解。一是加大人才“30条”配套措施的细化支撑力度,加大放权松绑力度。二是直面日趋激烈的人才竞争,有针对性地改进工作,注重集聚青年科技人才。三是放眼全球,积极主动到国际市场上吸引高端人才。四是着力在解放思想和法治保障上下功夫,不断优化创新创业环境。
  四、尹弘谈大调研:重视三个问题!
  第一,大调研工作启动以来,总体推进有力有序,成绩值得肯定。
  一是大家对市委开展大调研工作的认识越来越全面深刻。大家深刻认识到,大调研是我们抓落实、推动工作的重要抓手;是我们践行宗旨意识和群众观点,不断转变工作作风的重要载体。实践再次说明,调查研究这个我们党的传家宝不能丢。二是调研对象有了更切实的感受度,对我们给予了积极评价。三是在整个社会面上形成了很好的舆论氛围和态势。首先是中央媒体高频度关注,其次是群众关注度高,同时兄弟省市也对我们的大调研给予了积极评价。
  第二,需要引起重视的三个问题。一是还存在一定程度的形式主义。比如用“纸来纸往”代替“人来人往”,以问卷调查等形式代替当面交流,有的就是直接打电话听意见。二是还存在一定程度的碎片化倾向。有的单位没有对收集的问题进行梳理归纳和回归分析;有的单位解决了一些具体问题,但没有进一步由点及面;有的单位对跨部门、跨领域、跨事权,以及涉及顶层设计、制度安排的重大问题,怕得罪人,不愿反映、不敢反映;有的单位搞“选择性”发现问题。三是还存在一定程度上的不平衡问题。主要体现在调研主体“上面热、下面冷”,调研内容上“问需热、问计冷”,问题占到七成,建议不足三成。
  第三,牢牢把握“四个度”,切实把大调研工作推向深入。
  第一个是站位要有高度。各级领导要把大调研作为重点工作来抓,细化明确每个月、每个季度的调研重点,排出月度、季度调研计划表,6月份以后也要逐月、逐季制订调研计划表,确保工作流程有责任人,问题、建议有人跟踪落实。
  第二个是全覆盖要注意广度。要抓“两头”,一头要继续发挥好市领导的带头示范作用,另一头是基层要在走访调研中发挥更大的作用。要守住底线,决不允许发个问题征集表格让被调研对象填写。要尽可能确保调研对象全覆盖。特别是每一户郊区农户都要确保走访到,要重点关注弱势群体和“沉默的少数”。
  第三个是发现和解决问题要强调深度。一要找准问题,二要梳理和研究问题,要逐步聚焦涉及跨部门、跨地域、跨事权的“三跨”疑难问题,并通过蹲点调研,切实把情况搞清、把办法找到。三是市级部门要主动担起研究解决重大疑难问题的责任,解决不了的,要及时提交市委、市政府统筹研究解决。
  第四个是工作要体现温度。在形式上,要走得进门、拉得近距离;在态度上,要真心实意带着真感情拜群众为师;在结果上,要让群众有实实在在的获得感。